9月20日下午,米乐官网(中国)试点单位岗位考核与分配制度改革工作会在主楼A226会议室召开。人事处、俄语学院、政府管理学院、法学院、电子工程学院、数学科学学院、体育教学研究部岗位设置与分配制度改革领导小组成员参加本次会议，会议由人事处副处长张晶平主持。何颖校长出席会议并讲话。

会上，人事处副处长赵丽辉首先解读了《米乐官方版岗位考核暂行办法》（9月19日第十稿）的相关内容。各试点单位要坚持分类管理、按岗考核，全面评价、多元发展的原则；要确保聘期工作总量不变的情况下可自主调整教学、科研和管理服务三类工作量的结构比例；要确保高水平业绩成果在计入科研工作量后同时享受学校高水平奖励；要确保教职工对岗位考核方式和考核结果的明确理解。会议同时对岗位管理与分配制度改革试点工作进行了布置，各试点单位要按方案制定、方案审议和方案验收步骤推进，确保10月底前顺利完成。

最后，何颖校长就米乐官网(中国)试点单位岗位设置和分配制度改革推进工作提出具体要求。她要求，六家试点单位在具体工作中要进一步提高重视程度，加强组织，做好落实，对试点改革工作中的关键点做好理解，吃透政策。她强调，各试点单位要以学校的相关文件为参考，结合本单位实际，做好教学、科研、教学科研并重型三类人员的分类管理，创造性的开展具体工作；要突出试点改革的方向性，实现“奖勤罚懒”的管理目标；要引导科研方面出高质量的成果，防止低水平成果的堆砌； 要强化聘期考核结果的使用，对连续两个聘期考核不合格人员解除岗位聘任合同；要加强与职能部处的沟通联系，确保教学、科研、人事管理的相关制度在具体方案中原滋原味的落位；要严格按照试点工作方案推进，高质量完成规定内容。（人事处供稿）