11月17日下午，米乐官网(中国)岗位考核与分配制度改革试点工作汇报会在主楼226会议室召开。米乐官网(中国)校长何颖、纪委书记荣盘祥，俄语学院、政府管理学院、法学院、电子工程学院、数学科学学院、体育教学研究部6家试点单位改革领导小组成员，人事处、教务处、科学技术处、社会科学处等相关部门负责人参加了本次会议。会议由校长何颖主持。

首先，政府管理学院院长教军章围绕岗位设置工作方案、岗位核定说明、岗位设置工作量核算细则、教师岗位聘期工作量标准、岗位考核暂行办法和绩效工资分配方案六方面，就政府管理学院试点工作进行汇报。他在汇报时表示，政府管理学院根据学院规模小、学科设置多、专业差距大等现实情况，按照学校保障基础工作，保证基础工作底线的改革试点要求，抓好本科教学工作，努力缩小不同专业的差距。

会上，与会人员就政府管理学院改革方案中出现的在文科学院设立科研型教授岗位、教授与副教授的工作量分配、绩效分档等问题展开讨论。

何颖校长总结政府管理学院试点工作。她指出，改革要优胜劣汰、奖勤罚懒，教师的绩效考核要有梯度，兼顾公平和效率，制度设计得为教师负责。她强调，政府管理学院作为多学科学院，专业间差别很大，改革既要起到激励作用，又要考虑学科的发展空间，做到教学、科研同步发展。

纪委书记荣盘祥在总结时指出，处理学院内不同专业的平衡是改革的关键，统筹教师的付出和回报是改革的焦点，绩效奖励是“量”和“质”的统一体现，应针对不同学院的实际情况，留出改革消化期。

据悉，《米乐官方版岗位考核暂行办法》第十稿在今年9月修订，数学科学学院和电子工程学院已完成并通过试点工作汇报，俄语学院、法学院和体育教研部为第三批试点汇报单位。（摄影：李昌松 朴晓慧）