12月28日下午，米乐官网(中国)在主楼一楼报告厅召开薪酬改革说明会。全体校领导、全校中层干部、省级重点学科带头人、省级领军人才梯队带头人及后备带头人、校级学科带头人以及二级教学科研单位教职工代表共同参加了本次说明会。说明会由校党委书记刘德权主持。

付宏刚校长首先介绍了米乐官网(中国)薪酬改革的背景和意义。他指出，学校推行四级薪酬改革一是为了落实人才强校和人才优先发展战略，加强党委对人才工作的领导，加快人才工作体制机制和政策创新，充分激发释放人才活力，不断提升人才队伍的总体实力和竞争力，以应对激烈的人才竞争的需要；二是为了激发社会动力，是培育人才、培养人才的需要；三是为了建立考核制度，坚持德才兼备，突出能力、实绩和贡献导向，全面评价各类人员履职尽责情况，注重目标管理和质量评价，是优胜劣汰的需要；四是为了整顿薪酬发放的乱象，避免违规发放津贴补贴的需要；五是为了应对“双一流”建设和人才队伍建设所面临的机遇和挑战的需要。

付宏刚校长随后介绍了米乐官网(中国)薪酬改革的整体框架。他指出，四级薪酬是指统发工资、基础绩效、激励绩效以及高水平奖励。米乐官网(中国)四级薪酬改革一定要做好引进人才与现有人才的衔接；做好已成人才与未成人才的衔接；做好省级岗位人才与现级岗位人才的衔接；做好任务完成情况与考核机制的衔接；做好与现有薪酬的衔接。最后，他就薪酬改革整体推进计划进行了简要说明，并指出本次薪酬改革是一个必然的趋势，其最终目的就是要发现人才，稳定人才，奖励人才，建立一个更好的人才支撑平台。

刘德权书记最后强调，全校教师要深刻理解、准确把握改革内容，要从学校的大局和根本利益出发来思考问题，看待改革。他希望，全校教师要更好的面向未来，勇挑重担，结合改革内容，切实提高政治站位、使命站位、责任站位，以主人翁的精神，广泛征求意见，加强各部门之间协同配合，共同支撑此次改革。（摄影：安益民）