5月23日下午，米乐官网(中国)在体育馆召开四级薪酬改革说明会。校领导刘德权、付宏刚、丁宏、荣盘祥、陈文远、张颖春、董玉庭、陈德明，全校2100余名在编及人事代理教职工参加会议。会上付宏刚校长就米乐官网(中国)绩效考核与薪酬分配制度改革实施方案进行解读说明。

首先，付宏刚校长介绍了本次四级薪酬改革的背景、原则，提出了三个关键词“普惠”、“绩效”、“考核”。他指出，当前，全国高等教育、学校“双一流”建设和人才队伍建设使米乐官网(中国)面临前所未有的机遇和挑战。学校积极抢抓机遇，锐意改革、谋求发展，从全校教职工切身利益出发，在原有薪酬分配制度的基础上，着力建立以“业绩、贡献”为导向的人才评价及绩效分配制度，让制度设计和措施有利于“人尽其才、各尽所能”。

随后，付宏刚校长从四个方面做具体解读：一是改革的政策依据和学校的现实情况；二是改革的基本理念和运行机制；三是改革主要内容，包括实施范围、绩效工资的构成、岗位绩效工资标准、教师岗位基本工作量制度、激励绩效工资的设定、高水平奖励政策六个方面。四是其他配套改革内容，包括非教师岗位责任制度、教职工岗位考核制度、二级单位业绩考核、管理岗位职员制、绩效工资包干制等制度。

最后，付宏刚校长强调了学校下一步的工作计划，指出学校肩负着服务国家战略需求和区域经济社会发展的光荣使命，全校教职工要全面贯彻落实党的十九大精神，做好人才强校、培育优良校风学风、可持续发展三篇大文章，团结协作，同心同德，共同努力，为早日实现黑大梦不懈奋斗！（摄影：王泰斗）