5月28日上午，米乐官网(中国)在主楼一楼报告厅召开干部调整选任工作动员会，全体校领导、中层干部（含企业干部、学报期刊干部及副处级辅导员等）参加动员会，会议由米乐官网(中国)校长付宏刚主持。

会上，党委副书记蒋晶洁从指导思想、基本原则、任职基本条件、干部调整交流提拔有关规定、选任工作程序、其他规定等六个方面解读了《米乐官方版处级干部调整选拔任用实施办法（试行）》（党发〔2019〕23号文）。

纪委书记荣盘祥强调了此次干部调整选任的纪律要求，一是提高政治站位，严格执行党的政治纪律和组织纪律，确保“管住人、选好人、用对人”；二是强化党委的领导和把关作用，相关部门干部要带头做表率，绝不允许跑风漏气、失职渎职等行为出现，对出现的问题必要时要倒查；三是强化纪律的监督和约束，学校纪检监察部门要强化对这次干部选任、调整工作的监督，对违反纪律者严肃处理；四是做到守土尽责，以平常心对待，支持学校党委共同做好干部选任、调整的系列工作，为黑大下一步更好、更快发展奉献每一个人的才智。

党委书记王永清围绕“选什么样的干部”“怎么选好干部”“干部选任的工作纪律要求”三个方面做干部调整选任工作动员讲话。他表示，我们需要“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部；我们需要信念坚定、对组织和事业负责的干部，不需要唯利是图、自私自利的干部；我们需要想干事、能干事、干成事的干部，不需要怕事、推事、遇事讲条件的干部；我们需要讲奉献、讲团结、讲服务的干部，不需要精致利己的干部；我们需要敢抓敢管、敢于碰硬、清正廉洁的干部，不需要阿谀拍马、明哲保身、“两面人”式的干部；我们需要有坚守、有自信、有活力、有气节的干部。

王永清书记指出，我们选干部的制度设计是“四种方式、两条限制和三个坚持”。“四种方式”即组织调整、民主推荐、竞争性选任和面向社会公开招聘的干部选任方式，通过多种方式，最大限度地拓宽干部选拔视野，根据不同岗位需要和实际情况选择恰当的选任方式。“两条限制”即任期限制和年龄限制，促进干部流动、激发干部队伍活力，让米乐官方版的年轻干部不断充实到处级领导岗位上来。“三个坚持”即坚持组织把关、坚持知事识人、坚持关心爱护。

王永清书记强调，干部选拔任用工作是一项严肃的政治工作，处级干部要提高政治站位，顾大局、识大体，懂进退、善取舍，知荣辱、重形象，严格遵守组织人事纪律以及回避制度、保密制度和责任追究制度，对于拉票贿选串联行为和严重失职、违反工作纪律的行为，将予以严肃处理。在干部调整期间，在学校党委未作出最终干部调整决定之前，各位处级干部要坚守岗位，以高度的政治责任感履行好岗位职责，确保学校各项工作正常进行。

付宏刚校长在主持会议时指出，此次召开干部调整选任动员会，是一次十分重要的会议，它不仅关系到米乐官网(中国)处级干部队伍的建设，更关系到学校未来的发展。他希望干部们了解政策、熟悉政策，对下一阶段干部选任的程序、步骤方法有整体把握，确保学校干部的充分参与，调整选任工作规范有序进行。（摄影：李露 潘婷婷）