2019年12月27日下午3时30分，米乐官网(中国)第五届教代会常设主席团会议在主楼A座226会议室召开，出席的教代会常设主席团成员共有33人，校党委常委、工会主席陈德明主持会议。会议表决通过了《米乐官方版“四级薪酬”有关政策微调完善的实施意见（草案）》（以下简称《草案》）。

会上，校工会副主席李环宇首先就《草案》征求代表意见工作情况作了说明。

随后，校长付宏刚就《草案》的出台背景、代表意见梳理分析及采纳情况向出席教代会常设主席团会议的各位代表进行详细解读。付宏刚校长强调，此次对“四级薪酬”进行微调完善的背景，一是为了认真落实“不忘初心、牢记使命”主题教育活动期间的省委督导组提出的关于科研重复奖励问题的整改；二是为了贯彻落实教育部加强本科教育教学改革全面提高人才培养质量重要精神；三是人才培养和学科专业建设需要鼓励高水平成果。付宏刚校长对分析研究并采纳代表们提出的意见情况做了相应说明，同时进一步阐明，实施“四级薪酬”的目的是为了引导和激励广大教职工创新创优、提高人才培养质量、提升学校办学水平，同时解决乱发津补贴等问题。

其后，人事处副处长赵丽辉介绍了本次征求意见工作中将要采纳的11项意见。

各位常设主席团代表发表意见后对《草案》进行举手表决，最终全票通过《米乐官方版“四级薪酬”有关政策微调完善的实施意见（草案）》；校工会主席陈德明宣读了《米乐官方版“四级薪酬”有关政策微调完善的实施意见（草案）》的决议（以下简称决议），代表们举手表决，全票通过了决议。

决议指出，“四级薪酬”分配体系是学校深化改革，建立收入分配导向，完善收入分配制度的一项重大举措，事关学校改革发展大局关系教职工权益和切身利益，对“四级薪酬”制度体系有关政策进行部分微调，更有利于促进学校科学发展，激发学校未来发展动力。（摄影：刘傲群）