12月31上午10:30，米乐官网(中国)在主楼8楼会议室召开深化新时代教育评价改革推进会。校长付宏刚，副校长严明、张颖春、于文秀、钟卫东，学校办公室、人事处、教务处、科学技术处、社会科学处、重点建设与发展工作处、研究生院主要负责人等出席会议。

会上，付宏刚校长结合学校实际，就如何推进新时代教育评价改革提出具体工作要求。一是找差距、找问题、查不足，认真排查评价制度与评价办法，对违反相关规定的予以纠正；二是不能有“等靠”思想，要把深化教育评价改革列入重要议事日程，结合实际尽快推进落实；三是依据实际情况、不同层级，合理确定人才薪酬，鼓励高层次成果产出，不将人才称号与物质利益简单挂钩，彻底扭转“唯帽子”导向；四是不以论文数、项目数等科研量化指标与绩效工资分配、奖励挂钩，坚持分类评价，突出代表性成果评价；五是完善原有的评价体系，坚持以人为本，体现差异化、多元化，建立重实绩、重贡献的激励机制；六是启动“英才计划”等支持项目，稳定、壮大人才队伍，实现学校接续发展。

付宏刚校长强调，各有关单位要深刻认识推进新时代教育评价改革的重大意义，全面准确把握改革要义和政策内涵，结合学校实际，通力配合，协同推进，明确任务分工，确保分解落实、责任落实，认真研究、积极探索可行性政策，确保教育评价改革各项任务举措落地见效。（摄影：赵春争）